「人を大切にする経営」の神髄は親孝行にあり
- 2020.04.06 Monday
- 05:56
お元気さまです。
先週末
家族で
久しぶりに温泉に泊まりましたが
朝風呂にいったときに
こんな光景を見ました
それは
露天風呂で
息子さんがお父さんの
マッサージをしていた
という場面
ただ
小学生の子どもが遊びで・・・
というわけではなく
30代ぐらいの息子さんが
60代ぐらいのお父さんを
マッサージしていた
という状況
なかなか
見ることのない場面です
当社では
5月を
「親孝行月間」
と位置づけ
親に対する「目に見える」感謝を表す
ための月間にしており
経営行動書の
教育・訓練・成長支援に関する方針
の中にも明記しています
さらには
「親孝行レポートを6/1日〜15日までに
チャットワークに上げる」
とも記載しています
普段から
親に感謝しよう感謝しよう
と思っていても
なかなか表立って感謝する機会がありません
だからこそ
会社として、機会を作る
と同時に
親孝行をして
親に喜ばれ感謝される
という体験をすることで
人に喜ばれるということが
自分の喜びになるということを
親孝行を通じて体感することもできます
親孝行は
強制されてやること
ではないかもしれませんが
経営者の役割の一つとして大変重要な
会社を通じて
「立派な人間を育てる」
もちろん経営者自身を筆頭に
人として
良いと思うことは強制してでもやることは
大切だと感じます
経営者は
良いと思うことを
会社を通じて
自分にも強制してやらせることができるので
いい職業だということは言うまでもありません
私たちの使命感である
「人を大切にする経営」で
日本中の中小企業を元気にする
まさに
「孝行」とは
人を大切にすること
使命感にピッタリ合致します
つまり
「人を大切にする経営」の神髄は
親孝行
家族孝行
社員とその家族孝行
・・・
目の前にいる方を大切にすること
にあります
人を大切にする経営を目指すのであれば
その第一歩は
「親孝行」にあり!!
それでは
本日も
佳き一日をお過ごしください。
鈴木陽介 拝
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少しだけ役立っています(笑)