人件費以外の支払いも「我が社の目的」

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    お元気さまです。

     

    少し前にはなるが

     

    娘からのプレゼント

     

     

    勤労感謝の日

     

     

    今年は土曜日だった

     

    ということもあり

     

    私自身も忘れていたが

     

    こうやって

    感謝されると嬉しい!!

     

    まあ

     

    娘はなんのこっちゃ

    わかっていないと思いますが・・・

     

     

    さて

     

    昨日は

     

    第5期の経営計画書

    最終打合せ

     

     

    表紙の色を決め

    細かい部分を打合せ

     

     

    あとは

    原稿締切の12/2まで

     

    最後の

    絶対に負けられない闘いが・・・

     

     

    実は

     

    第1期、第2期の経営計画書は

     

    手作りで作成した

     

     

    これがまあ大変・・・

     

    下の写真は

    上から

     

    第1期 Ver.1

    第1期 Ver.2

    第2期 Ver.1

    第2期 Ver.2

     

     

    最初はただホチキスで

    止めるだけだったが

     

    ページが増えると

     

    経営計画書を作るために

     

    専用の製本ファイルを探し

    専用のドデカイホチキスを買い

     

     

    不器用でせっかちな私が

     

    何回も失敗しながら・・・

     

     

    社員が入ったり

     

    必要な都度

     

    何度も

    作った記憶がよみがえる

     

     

    第3期から

     

    この経営計画書の印刷については

     

    地元の

     

    信頼できる印刷会社様を

    利用させていただいている

     

     

    ちなみに

     

    我が社では

     

    取引先様のことを

     

    「社外社員」と呼ぶ

     

     

    この社外社員に限らず

    お願いするときは

     

    「仕事を出してやっている」

    「買ってやっている」

     

    という感覚は一切ない

     

     

    社外社員の方々は

     

    ・私たちがうまくできないこと

    ・私たちがやると大変なこと

     

    を代わりにやっていただいている

     

     

    その有り難さを

    身に染みて感じているからだ

     

     

    もちろん

     

    お客様と同じように

    (むしろ位置づけとしては上なので)

     

    ウェルカムボードを出し

     

    しっかりと

     

    納品日や金額に無理がないか

     

    なども確認し

     

     

    打合せ終了後は

    見えなくなるまで見送る

     

     

    もちろん

     

    今回で言えば

    原稿締切などの約束は守り

     

    できる限り要望には応える

     

     

    それは

     

    社外社員という位置づけの通り

     

    ただの「コスト」ではなく

     

    私たちの大切なパートナーだからだ

     

     

    人件費の支払いが

     

    我が社の目的であり

     

    人件費が多くなることが

    我が社の喜びであれば

     

     

    同じように

     

    社外社員に対する支払いも

    我が社の目的である

     

     

    少しでも

     

    いい会社に

    たくさんの支払いができるように

     

    もっと頑張らねば!!

     

     

    ちなみに

     

    上記

     

    「勤労感謝の日」

     

    祝日法を見ると

     

    お父さんお母さん

    いつも働いてくれてありがとう

     

    ではなく

     

    勤労を尊び

    国民が互いに感謝しあう

     

    ことが趣旨

     

     

    改めて

     

    働いていることは素晴らしいことで

     

    働けていることに

    お互いに感謝し

     

    また、頑張っていこう!!

     

    そう考えると

     

    少し経営計画発表会に

    似ているかもしれない(笑)

     

     

    正しい方向に正しく

     

    そして

     

    ワクワクしながら頑張るために

     

     

    考え抜いた

    戦略と未来像を発表する

     

    NCGグループ

    第5期

    経営計画発表会

     

    12/11(水)

    13:30〜15:00

     

    場所:岩手県花巻市

     

    Youtube配信あり

    ※申込みをしていただければ

     あとでも視聴できます。

     

    詳細はこちら

    ↓↓↓

    https://www.running-partners.com/plan2020/

     

    おかげ様で会場参加は15名に達しました。

     

    会場参加ご希望の方は

    個別にご連絡ください。

     

     

     

    それでは

     

    本日も

    佳き一日を!

     

     

    鈴木陽介 拝

     

     

    「人生、今日が初日」

    「一期一会」

     

     

    人間成長を目指す経営者やリーダーとの

    切磋琢磨の場

    志陽塾へ入塾されたい方はこちらへ

    志陽塾サイト

     

     

    社長の最も重要な仕事は

    経営計画書を創り

    使い続けること

     

     

    人を大切にする経営を目指されたい経営者様

    こちらよりお問い合わせください。

     

     

    ・妻

     娘の送りなど

     いつもありがとうございます。

    ・菅原様

     貴重なお時間を頂戴し

     いつも丁寧なご対応

     ありがとうございます。


    「人を大切にする経営」を実践するには、絶対に会社を赤字にできない

    0

      お元気さまです。

       

       

      今朝はめっちゃ寒い!!

       

      だからなのか

       

      眠っていると

      娘がめちゃめちゃくっついてくる!!

       

      逃げても逃げても・・・

       

      私が布団からはみ出しても・・・

       

      その姿勢に

      妥協は一切ない(笑)

       

       

      さて

       

      ここ最近は

       

      時間をしっかり取り

      経営計画書の最後の詰め

       

      (12/2が原稿最終締切・・・)

       

       

      来期以降の

      経営計画書を創りながら

       

       

      「人を大切にする経営」

       

       

      「数字」

       

      をどう両立させるか

       

      という部分に大きく頭を働かせている

       

       

      経営とは

       

      「矛盾の止揚」

       

       

      相反するように見えるものについて

      両者を肯定し

       

      より高い次元へと高めていく

       

       

      一見矛盾しそうなものを

       

      より高めようと

      考えれば考えるほど

       

      夢にも出てきて

      夜中に目覚めメモをするほど

       

      何かが覚醒してくる

       

      これは一種の

       

      ゾーンかもしれない

       

       

      さらに

       

      人を大切にする経営を実践するには

      絶対に会社を赤字にしてはいけない

       

       

      という覚悟が生まれてくる

       

       

      よく言われている

       

      人を大切にする経営をしたから

      業績が良くなった

       

      という言葉は

      裏を返せば

       

       

      会社に関わる人を

      大切にする経営を実践するために

       

      誰よりも知恵を働かせ

       

      執念をもって

      経営と向き合うから

      業績が良くなる

       

       

      ということだと感じる

       

       

      「妥協」

       

      「限定」

       

      「(悪い)満足」

       

      は三大禁句

       

       

      とおっしゃっている

      野村克也さん

       

       

      妥協せず

      限定せず

      悪い満足に陥らずに

       

      経営計画書を書き上げる

       

      そんな経営計画の発表の場

       

      NCGグループ

      第5期

      経営計画発表会

       

      12/11(水)

      13:30〜15:00

       

      場所:岩手県花巻市

       

      Youtubeでも配信します。

      ※申込みをしていただければ

       あとでも視聴できます。

       

      詳細はこちら

      ↓↓↓

      https://www.running-partners.com/plan2020/

       

      会場参加は15名に達しました。

      会場参加ご希望の方は

      個別にご連絡ください。

       

       

       

      それでは

       

      本日も

      佳き一日を!

       

       

      鈴木陽介 拝

       

       

      「人生、今日が初日」

      「一期一会」

       

       

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      使い続けること

       

       

      人を大切にする経営を目指されたい経営者様

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      ・妻

       いつも協力していただき

       いつもありがとうございます。

      ・久保田さん

       わざわざ来ていただき

       ありがとうございます。

       来週から

       よろしくお願いいたします。


      人件費が増えることに喜びを感じますか??

      0

        お元気さまです。

         

         

        昨日も

         

        子どもの迎え帰りに

        買い物へ・・・

         

        娘にせがまれ

         

        プリキュアの

         

        お菓子付きおもちゃを購入

        (軽減税率対象外(笑))

         

         

        毎回

        お金を使っているのにもかかわらず

         

        娘の喜んでいる姿を見ると

         

        う・・・

         

        嬉しい!!

         

        ちなみに

        そのあと

         

        自分の欲しいおもちゃが出てくなくて・・・

         

        号泣(笑)

         

         

        そして

        チョコのパンで機嫌が直る(笑)

         

         

        さて

         

        先週金曜日

        最終講を迎えた

         

        経営計画書の作り方&使い方

         

        そして

        お客様へのサポートの仕方を学ぶ

         

        経営計画コンサルタント養成塾

         

         

        私は3年前に受講し

         

        オブザーバーとして4度目の参加

         

         

         

        さらには

         

        塾長が

         

        私を成長させるために与えてくれた

         

        塾長のサポートをしながら

        塾生の成長を支援させていただく立場

         

         

        教わる側&サポート側

         

        の両方で

         

        最高の学びと成長をいただいた

         

         

        全6回で

         

        最終講は

         

        塾生の皆さんが

        塾を通じての学びを発表するのだが

         

        この第6講が最高で

         

        今回は

         

        同志の

        ある言葉に心を奪われた

         

         

        静岡の方で

        3年前に一緒に別の塾を受講した同期

         

         

        アットホームな

        いい事務所にしようと

         

        給与明細に毎回

        感謝の言葉を

         

        手書きで書くようにしている

         

        という

         

         

        そうすると

         

        社員さんのいいところを見るようになり

        小さなことでも感謝できる

         

         

        ただ

         

        順調にお客様は増え

         

        今現在

         

        経営者として

        やらないことリストを整理しており

         

        その中で

         

        「給与計算」

         

        を誰かに任せようと思っている

         

         

        しかし

         

        給与計算の日が来ると

        給与計算をするのが楽しくなってきて

         

        経営計画書に書いている

         

        人件費とは

         

        幸せを求めて働く社員の労働の対価であり

        この支払いは当社の経営理念であり目的です

         

        の言葉の通り

         

        社員さんに給料を払えることが

        経営者として嬉しくて

         

        給料計算をやめられない

         

         

        という

         

         

        この言葉を聞いて

         

        本当に大切なものが何かを

        思い出した

         

         

        実は

         

        この方は

        今年1月に独立開業

         

        話を聞く限り

         

        まさに

        人を大切にする経営を実践されている

         

         

        私自身

         

        改めて

        自分の未熟さに気づき

         

         

        社員が入社する

        このタイミングで

        教えていただいたことに

         

        感謝の気持ちでいっぱいだ

         

        本当に

        ありがとうございます。

         

         

        やはり

         

        初心忘るべからず

         

        来期の経営計画書の表紙の色は

        決まった!!

         

         

         

        そんな当社の

        経営計画発表会

         

        https://www.running-partners.com/plan2020/

         

        Youtubeでも無料配信予定

        (申込をしていただければ

         後でも視聴できます)

         

         

        経営計画を

        社内に浸透させる第一の
        そして最も大切なものが

         

        「経営計画発表会」

         

        である


        by 一倉定

         

         

        それでは

         

        本日も

        佳き一日を!

         

         

        鈴木陽介 拝

         

         

        「人生、今日が初日」

        「一期一会」

         

         

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        人を大切にする経営を目指されたい経営者様

        こちらよりお問い合わせください。

         

         

        ・妻

         娘の入浴など

         いつもありがとうございます。

        ・伊藤様、5名の社員の皆様

         社員勉強会

         貴重なお時間を頂戴し

         ありがとうございます。

        ・瀬川様、瀬川様

         当社へお越しいただき

         貴重なお時間をお預けいただき

         ありがとうございます。

         美味しいコーヒーの差し入れ

         いつもありがとうございます。


        人生が一つの物語だとしたら、クライマックスはどこですか?

        0

          お元気さまです。

           

           

          昨夜

           

          最終の新幹線で帰ってくるも

           

          興奮?刺激?

           

          で2時過ぎまで寝つけず・・・

           

           

          妻の実家で甘やかされている(笑)

          娘も夜更かししたようで・・・

           

           

          今日の

           

          ぶどう狩り

           

          大丈夫かな・・・

           

           

          さて

           

          昨日は

           

          年に1回の

           

          マザーハウスサンクスイベント2019

           

          に参加

           

           

          第一部

          Meet the New World 2019
          あらためまして、マザーハウスです。

           

          第二部

          新ブランド"e."の世界へ
          - ファッションショーとともに -

           

          第三部

          "Third Way"出版記念
          山口絵理子が語る、第3の道のつくり方

           

           

          までどっぷり・・・

           

           

          このサンクスイベントは

          今日

          大阪で行われるので

           

          ネタバレにならないように

           

          内容は明日以降のブログで

          書く予定だが・・・

           

           

          第一部と第三部の

          Q&A コーナーで

           

           

          もちろん手を挙げた私

           

           

          私の質問に対する答えは

           

          大阪会場関係なく

          オリジナルだから

           

          載せてもいいだろう・・・

           

          というわけで

           

          まずは

          第一部で

           

          第一部で

          Q&Aがあると思っていなかった私は

          乗り遅れ

           

          二番手(笑)

           

           

          私の


          「人との出会いで大切にしていることは

           なんでしょうか」

           

          という質問に対する

           

          マザーハウス

          代表兼チーフデザイナーの

          山口絵理子さんの答えは

           

           

          即答で

           

          「自分から信じてみる」

           

          ということが一番大事だと

           

          まずは自分から信じる

           

           

          間髪入れず

           

          代表取締役副社長の

          山崎さんが

           

          「信じるって一番難しい」

           

          とおっしゃっていたが

          まさにその通りで

           

           

          人を信じることは

           

           

          自分を信じる

          志を信じる

          未来を信じる

           

          ・・・

           

          といった部分にも

          つながるという印象だ

           

           

          そして

           

          第一部の失敗を活かし

           

          勝負の第三部

           

          300人の参加者の中で

          フライング気味で手を挙げ(笑)

           

          一番目にした質問が

           

           

          最新著書

           

          「Third Way」

           

          の中で気になった

           

          山口さんが

          採用面接の際に必ず聞く質問だという

           

           

          「あなたの人生が一つの物語だとしたら

           クライマックスはどこですか?」

           

          という質問に

          山口さん自身はどう答えますか??

           

           

          という質問

           

           

          私自身

          この質問にどう答えるか

           

          ということを考えたところ

           

          私が好きな

           

          「人生、今日が初日」

           

          が思い浮かび

           

          であるならば

           

          常に今日がクライマックス

           

          常に

           

          今がクライマックスになるように

          生きたい

           

           

          実は先日

           

          我が社の面接のときに

           

          求職者に同じ質問をした

           

          「あなたの人生が一つの物語だとしたら

           クライマックスはどこですか」

           

          それに対する第一声が・・・

           

          「クライマックスって

           何ですか??」

           

          うーん

           

          手ごわい・・・笑

           

           

          山口さんが

          まずは一言

           

          素晴らしい質問ですね〜

           

          この年になっても

          褒められると嬉しいし

          (山口さんは同い年)

           

          山口さんは

          人間力がハンパない・・・笑

           

           

          そして

          こう答えた

           

          結構

          新しいクライマックスが

          毎年更新されていく・・・

           

          そして

          そんな人生が好きだ

           

          とおっしゃっていた

           

           

          クライマックスを更新する

           

          クライマックスを更新するために

          過去の成功を引きずらない

           

          ということは大変重要だと感じる

           

           

          「将来の成功を妨げる最大の敵は

           過去の成功である」

           

           

          という格言もあるように

           

           

          私自身

          小さすぎる未熟者なので

           

          フットサルFリーグでプレーした

           

          というクライマックスを

          捨て去るのに

           

          10年近くの年数を要した

           

          という経験もある

           

           

          これからは

           

          家族と共に

           

          クライマックスを更新していくことは

          もちろんのこと

           

           

          今後

          我が社で働いていただく方も

           

          人生のクライマックスを

          我が社で更新していけるように

           

          日々精進し続ける

           

           

          「人生、今日が初日」

           

           

          本日も

          佳き一日をお過ごしくださいませ。

           

          鈴木陽介 拝

           

           

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          社長の最も重要な仕事は

          経営計画書を創り

          使い続けること

           

           

          社員を大切にしたい経営者様

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          昨日の

          一日一感謝

           

          ・妻

           出張させていただき

           ありがとうございます。

          ・マザーハウスの皆様

           素晴らしいサンクスイベント

           ありがとうございます。


          社員は「会社に大切にされている」と感じているだろうか?

          0

            お元気さまです。

             

             

             

            先日

             

            東京へ行った際に

             

            夕食をいただいたお店で・・・

             

             

            お会計の際に

             

             

            「今日は混んでいるほうですか?」

             

            店員さん

             

            「そうですね

             金曜日ですから」

             

            その後の一言が

             

            「でも

             混んでいるときは

             もっとひどいです」

             

             

            「ヒドイ??」

             

             

            何がひどいのだろうか??

             

             

            お客様が

            たくさん来ていただけることは

             

            ありがたいことではないのか??

             

             

            ・・・と

            とっさに感じた私

             

             

            ちなみに

            この店員さんの接客は

            誰よりも明るく素晴らしい

             

             

             

            振り返ってみると

             

            私自身

             

            勤めていたころに

             

            同じような感情を

            抱いたことがある

             

             

            忙しく残業が多い時期になると

             

             

            またこの時期がきた・・・

             

            「ヒドイ」

            「大変だ」

             

             

            忙しいことに感謝するという

            気持ちがわいてこない

             

             

             

            忙しくなると

             

            働いている社員が

             

            よりいきいきとしてくる会社

             

             

            忙しくなると

             

            途端に

             

            会社、社員の雰囲気が悪くなる会社

             

             

            がある

             

             

            その違いは何だろうか?

             

             

             

            職業柄

            多くの会社を見てきて

             

            その答えは

             

             

            社員が会社から大切にされている

             

            と感じているかどうか

             

             

            の差だ

             

             

            経営者の姿勢が

             

            そのままあらわれる場面だ

             

             

             

            冒頭の

            夕食をいただいたお店

             

            実は

             

            この企業は

             

            100年以上続く老舗で

             

            しっかりと理念を掲げている

             

             

            理念の中で掲げている順番

             

             

            一番に

             

            顧客満足

             

            ・・・

             

            三番目に従業員満足

             

             

            外向けには

             

            顧客満足を

            第一に掲げていても問題はない

             

             

            では

             

            社内に対してはどうだろうか

             

             

            経営者は

             

            社員第一という姿勢を

            貫けているのだろうか

             

            その姿勢が

            社員に伝わっているだろうか

             

             

            経営者が

            社員第一の姿勢をとるからこそ

             

            社員は

            お客様第一へ向かうことができる

             

             

            私自身

             

            まだまだ修行中ですが

            (永遠に修行)

             

            経営者として

             

            この姿勢を貫けるように

             

            日々精進

             

             

            「人生、今日が初日」

             

             

            本日も

            佳き一日をお過ごしくださいませ。

             

            鈴木陽介 拝

             

             

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            昨日の

             

            一日一感謝

            ・家族

             楽しい休日

             いつもありがとうございます。

             

             

            昨日の娘日記

             

            またもや

             

            プリキュアのDVDを借りる娘

             

            最近はまっているのは

             

            プリキュアのミュージカル

             

             

            DVDからの

             

            「こんにちは〜」

             

            の問いかけにも

             

            大きな声で答える

             

             

            か・かわいい・・・(笑)


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