第5期「人を大切にする」経営計画発表会

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    お元気さまです。

     

    昨日は

     

    娘が

     

    自分で初めて

     

    「お片付け」で貯めたお金を使って

     

    プリキュアのガチャガチャ!!

     

     

    休日に一緒に過ごす

    嬉しそうな娘の笑顔

     

     

    私の宝物です(#^^#)

     

     

     

    さて

     

     

    ついに

     

    今年もこの時期が・・・

     

     

    9月中旬からスタートする

     

    経営計画書づくり

     

    この時期から

     

    朝の時間

     

    隙間時間

     

    ・・・

     

     

    ほとんどは

     

    来期の経営計画づくり

     

    そして

     

    12月に開催する

    経営計画発表会に向けの準備だ

     

     

    今年も

     

    様々なことに取り組んだ

     

     

    その中でも大きいのが

     

     

    使命感を

     

    「日本中の中小企業を元気にする」

     

     

    「人を大切にする経営」で

    「日本中の中小企業を元気にする」

     

     

    に見直し

     

     

    本格的に

     

    人を大切にする経営を推し進める

     

     

     

    そんな当社は

     

    現在、継続的に

     

    採用活動中

     

     

    経営計画発表会は

     

    社員がいない状態で

    行う可能性もあるが

     

    私は

    全く問題ないと考えている

     

     

    一昨日

     

    東京にいった際に

     

    現在一人で税理士をやっている方々が

    6名集まって

    座談会を行った

     

    その際に

     

    社員もいないのに

    一人で経営計画発表会なんて気が引ける

     

    という悩みをおっしゃられる方がいた

     

     

    私の答えは

     

    社員がいないのであれば

     

    「家族に対してえばいい」

     

     

    社員も

    語れる家族がいないのであれば

     

    人を大切にする経営の

     

    大切すべき人に含まれている

     

    社外社員(取引先様)に対して行えばいいし

     

    その先の

     

    お客様、地域社会に対して行えばいい

     

     

    私が考える

     

    「人を大切にする経営」では

     

    一番目にある「社員」とは

     

    「経営者を含めた」社員とその家族

     

    という意味合いだ

     

     

    私が

     

    使命感に向かい

     

    色々と動き回り

     

    こんなにしっかりと

    働くことができるのも

     

    支えてくれる家族がいるからで

     

     

    もちろん

     

    社員が我が社で

    仕事に打ち込めるのも

     

    支えてくれている家族があってのことだ

     

     

    だから私は

     

    社員がいなくても

     

    家族(妻)に対して行う

     

     

    そう考えると

     

    今年は

     

    妻に延々と

     

    「人を大切にする経営」について語る

     

    ことになるかもしれない(笑)

     

     

     

    あの

     

    熱烈中華食堂

     

    日高屋を展開する

     

    「株式会社ハイデイ日高」の

    神田会長が


     

    経営者が

    社員に夢を語るのは

    経営計画発表会しかない

     

    そして

     

    当時語った夢は

    ほとんど実現した

     

    その中でも週休2日制

     

    当時は(週休2日制は)

    松下電器(現パナソニック)など

    大きな会社しかやっていなく

     

    ラーメン屋が週休2日制なんて

    馬鹿言ってんじゃねー

     

    と言われたけど

    埼玉県で一番早く実現した

     

     

    あの場でしゃべったことで

    実行できなかったことは一つもなかった

     

    経営者が

     

    うちの会社はどうなる

    としゃべるのはあの場所しかない

     

     

    とおっしゃっている

     

     

    そして

    続けてこうもおっしゃっている

     

     

    社員ともやるけど

    自分のかみさんともやらなくちゃダメですね

     

    最後はかみさんが

    面倒見てくれるんですから

     

    やっぱり

     

    自分の奥さんとも

    やらなくちゃダメだと思うんですよ

     

     

    店がまだ4件目のとき

     

    当時住んでいた

    アパートでやった

     

    店が10件超えたら

    15件超えたら

     

    自分の持ち家も作れるかもしれないよ

     

    あるいは

     

    旅行にも行けるかもしれないよ

     

    とかあちゃん(奥様)に言った

     

    これがまさに経営計画発表会なんですよね

     

    そして語ったことは実現した

     

     

    ともおっしゃっている

     

     

    ちなみに

     

    喧嘩しているときではなく

    仲がいいときに・・・

     

    とも付け加えている(笑)

     

     

    ちなみに社名の「ハイデイ」とは

     

    お客様が

    ハッピーな一日(ハイデイ)を

    過ごしていただく

     

    という想いが込められている

     

     

    話は戻り

     

    我が社の理念の第一は

     

    まずは

     

    経営者である私が

     

    家族を大切にすること

     

     

    昨年

     

    経営計画発表会に

    初めて妻が参加してくれたが

     

    これは

    本当によかったと感じている

     

    褒め上手の妻も

    褒めてくれた(笑)

     

     

    ※懇親会にて

     

     

    実は

     

    今年も昨年同様

     

    会場である

    ホテルの空き具合も確認し

     

    講演していただきたい方(メンター)に

     

    一点勝負で

    オファーを出していたが

     

     

    熱烈なオファーも

     

    メンターの体調不良もあり

    冬の長距離移動ということで断念

     

     

    先日

    昨年参加していただいた

     

    名古屋の同志から

    今年も行きたいので日程を・・・

     

    と有難い言葉を

    いただいていたが

     

     

    私一人の経営計画発表で

    わざわざ来ていただくのも

    心許ないので

     

     

    今年は

     

    YouTubeか何かで

    生配信しようと思う

     

    これが重大発表(笑)

     

     

    日程は

     

    12月11日(水)

     

     

    もちろん視聴は無料

     

     

    見学希望の方は

    明日お申込フォームを

    開設しますので

     

    そちらよりお申し込みください。

     

     

    もう一度言います。

     

     

    今年は

     

    私が

    妻に向かって

     

    愛・・・

     

    ではなく

     

     

    昨年実績と

     

    来期の経営計画発表

     

    延々と

     

    「人を大切にする経営」

     

    について語ります(笑)

     

     

    詳細は明日のブログを

    乞うご期待(笑)

     

     

    それでは

     

    本日も

    佳き一日を!

     

     

    鈴木陽介 拝

     

     

    「人生、今日が初日」

     

     

    ルール1

     

    原理原則を理解してやり続けること

     

    ルール2

     

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    社員を大切にしたい経営者様

    こちらよりお問い合わせください。

     

     

    昨日の

    一日一感謝

     

    ・妻

     土曜日のお仕事

     いつもありがとうございます。

    ・妻の実家

     娘と遊んでいただき

     ありがとうございます。


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