縁あって働いていただいている社員の命を無駄にしない

  • 2020.01.10 Friday
  • 05:09

お元気さまです。

 

 

昨日は

 

次女の入浴に挑戦!

 

数年前に長女で経験しているはずが

 

ほとんど忘れている・・・

 

妻に教えてもらいながら

 

なんとか

無事に終了・・・

 

 

気持ちよくなったのか

 

ぐっすり・・・

 

 

映画

「来る」で

 

妻夫木さんが演じる

ブログの中だけで立派な

パパにならないように

気をつけます。

 

 

さて

 

そんな昨日は

 

12月から働いていただいている社員への

 

初の給料日

 

 

当社では

 

時代に逆らって

 

「現金手渡し」

 

 

色々な理由はあるが

 

一番は

 

ご縁があって

一緒に働いていただいている社員へ

 

感謝の気持ちを直接伝えたいからだ

 

 

恥ずかしい限りではあるが

 

これまで何度も

 

(以前働いていただいていた社員へ)

 

同じように給料を

お渡しする機会には恵まれている

 

 

しかし

 

給料日が

 

「人件費は我が社の目的」

 

ということを実感でき

 

ワクワクしたのは昨日が初めてだ

 

 

それは

 

採用を命懸けでやり始めた

 

ということもあるが

 

「人を大切にする経営」

 

というものを

少しずつ理解し始めたからだ

 

 

昨日お客様から

 

経済産業省が推し進めている

 

「健康経営」

「健康経営銘柄」

「ホワイト500」

「健康経営優良法人認定制度」

 

というキーワードが出てきたが

 

 

社員に向けた資料の中で

 

健康経営のメリットとして

掲げているのが

 

・生産性の向上

・従業員定着率、離職率の改善

・企業イメージアップ、採用力の強化

 

という内容では

なんとなく寂しい

 

 

これは

 

あくまで結果でしかなく

 

 

本質的には

 

社員とその家族を大切にしたい

 

我が社で

ご縁があって働いていただいている

社員の時間を

一瞬たりとも無駄にはしない

 

そして

 

最終的には

 

この会社で働けて良かった

といってもらえるような会社にしたい

 

 

という部分であるべきだと感じる

 

 

「戦略」という言葉に満足せず

 

常に本質と向き合うことが大切だと

改めて感じた

 

 

そんな私も

 

数年前は

お客様に対して

 

軽い気持ちで

 

会社の

ブランディングの一環として

こういう取り組みをしたらどうですか〜??

 

という提案を

堂々としていたなぁ・・・

 

と自分の過去は棚に上げて

 

 

社員の給料日は

 

お客様に感謝する日

 

であると同時に

 

経営者として

使命感・理念を改めて実感する

大切な日

 

 

今後も

 

できる限り

給料手渡しを継続していきます。

 

 

それでは

 

本日も

佳き一日をお過ごしください。

 

鈴木陽介 拝

 

 

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一日一感謝

 

・家族

 いつも楽しい時間を

 ありがとうございます。

・妻の実家

 家族のサポート

 ありがとうございます。

・保田様、阿部様

 貴重なお時間を頂戴し

 ありがとうございます。

 ランチをごちそういただき

 ありがとうございます。

 

 

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