人を大切にする経営で、3つの競争へ参入する

  • 2020.04.15 Wednesday
  • 06:09

お元気さまです。

 

 

昨日

 

お客様から届いたメールに

 

こんな一文が添えられていました

 

 

近々、

福利厚生として従業員全員に

マスクを100枚ずつ配布する予定です。

 

 

メールの本文に

 

さらっと書いている一文でしたが

 

すごい!!

 

と感じました

 

 

我が社でも

 

マスクは大事に使っていますが

 

そろそろ少なく・・・

 

と感じたタイミングで

有難いことに知人からご連絡をいただき

 

現時点で

最低限必要と思われる数を購入しました

 

まずは社員に

1セット(50枚)をお渡しする予定でしたが

 

それを超える100枚に

 

ちょっとだけ

 

負けた・・・

 

と感じた次第・・・

 

 

 

私たちの周りには

 

有難いことに

 

いい会社がたくさんあり

 

こういった話題には事欠きません

 

 

いつの間にか

 

私が考えている

 

いい会社競争、人を大切にする会社競争が

 

生まれてきています

 

 

ここで

 

我が社が掲げている

 

やってはいけない競争をご紹介します

 

それは

 

1.価格競争

 

2.品揃え競争

 

3.社員間の数字競争

 

 

経営計画発表会でも宣言し

 

経営行動書にも明記してありますが

 

 

このやってはいけない競争とは逆に

 

会社として

積極的に参入する競争があります

 

 

それは

 

1.人を大切にする会社競争

 

2.いい会社競争

 

3.非価格競争

 

 

さらに

 

プラスαで

 

社員間では

 

「優秀な人になる競争」

 

我が社でいう「優秀」とは

 

人を憂えることに秀でている人

 

つまり

 

優しさ、思いやりに溢れる人を指します。

 

 

まだまだ未熟で先は長いですが

 

これまで

数々の失敗を乗り越えながら

 

関わる人たちを大切にするために選んだ道

 

 

一歩一歩

 

健全な競争の道を進んでいきます
 

 

それでは

 

本日も

佳き一日をお過ごしください。

 

鈴木陽介 拝

 

 

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一日一感謝

 

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 ありがとうございます。

・渡辺様

 メールに対して電話でご連絡いただき

 ありがとうございます。

・高橋様

 貴重なお時間を頂戴し

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【娘日記】

 

ここ最近

 

夜泣きが少なくなった次女

 

夜の寝かしつけは私の担当ですが

 

なんとなく感じるポイントは

 

笑顔で眠ってもらうこと

 

無理やり寝かせるのではなく

 

次女のペースを大事に

焦らず笑顔で抱っこしてゆらゆらする

 

私も少しずつ成長・・・

 

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