後継者を決める基準は「人を大切にする価値観」

  • 2020.04.16 Thursday
  • 06:22

お元気さまです。

 

 

ここ最近

 

中小企業では

 

事業承継の悩みを抱えている

経営者が多いのですが

 

 

後継者を決めるときに

 

最も大切にすべきものと問われると

 

私は

 

「価値観」と答えます

 

 

もし

 

仕事がずば抜けてできる

結果も出している

 

という社員がいたとしても

 

その社員が

 

会社の価値観を大切にしていなければ

 

後継者としてふさわしくないということです

 

 

例えば

 

 

我が社で

最も大切にしている価値観は

 

使命感にも掲げている

 

「人を大切する経営」

 

 

一言で

 

「人を大切にする」といっても

 

相当奥が深いのですが

 

 

後継者は

 

会社の中で

 

最も「人を大切にしている人」にバトンを渡す

 

ということは今から決めています

 

 

もちろん

 

それでいて

仕事もできれば最高ですが

 

極論

 

仕事は平均を少しでも上回っていればいい

 

仕事が全くできないのでは困ります・・・

 

 

他から見れば

異常に思えるほど

 

1.社員とその家族

 

2.社外社員とその家族

(仕入先・外注先などの取引先)

 

3.お客様

(現在のお客様と未来のお客様)

 

4.地域社会、とりわけ社会的弱者

 

(5.株主)

 

この順番で関わる人を大切にできること

 

 

私自身

 

まだまだ未熟であり

偉そうなことは言えませんが

 

 

この順番で

 

徹底的に関わる人を大切にしようと思えば

 

そんじょそこらの努力では足りません

 

 

誰よりも徹底的に学び

 

学ぶだけではなく「知行合一」

 

知行合一とは

知識は行動や経験を通じてはじめて身につく

ということ

 

 

実行と失敗を繰り返しながら

 

さらには

 

数えきれないほどの矛盾を解決しながら

 

高収益型の事業構造を作らなければならない

 

 

つまり

 

真に

 

人を大切にする経営をするためには

 

相当の覚悟が必要だということです

 

 

私が考える

会社の目的は

 

 

関わる人たちが大切にされていると実感し

 

お互いが成長し

 

より幸せになること

 

 

この目的だけは

 

いついかなるときも見失ってはいけない

 

 

自らへの決意を込めて

 

 

それでは

 

本日も

佳き一日をお過ごしください。

 

鈴木陽介 拝

 

 

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【娘日記】

 

食事中に

 

「これ嫌い〜」と

 

野菜をよける長女

 

私も苦手なものが多いので

なんとも言えませんが

 

「嫌い」ではなく

 

「苦手」という言葉を教えました

 

似たような意味でも

 

表現で受け取る側も印象が全く違う

 

人を気遣うことができる

優しい人間に育ってほしいものです

 

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