人を大切にする経営の前に、やらなければいけないこと

  • 2020.04.25 Saturday
  • 06:25

お元気さまです。

 

 

昨日は誕生日

 

 

日付が変わる瞬間を

 

ZOOM飲みで過ごし

 

全国の同志に

 

ハッピーバースデーを歌っていただいたり

 

妻がケーキを買ってきてくれたり

 

娘から手作りのプレゼントをもらったり

 

休みの社員から

誕生日のメッセージが届いたり

 

なんと

 

お客様がサプライズ

 

それも

 

少し郊外にある

 

美味しいケーキ屋さんへ

わざわざ足を運んで買ってきていただいたり

 

・・・

 

 

今までで

 

最も嬉しい誕生日になりました

 

ありがとうございます

 

 

そんな昨日は

 

私にとって人生初のこと・・・

 

 

それは

 

自分の誕生日に

 

親へ感謝を込めてプレゼントを渡した

 

 

こういう状況なので

 

手渡しではなく郵送になりましたが

 

 

4年前

 

とある

 

人を大切にする経営を実現している会社の

 

経営計画書に

 

「自分の誕生日は親に感謝する日」

 

と書いているのを見つけ

 

 

やろうやろうと思いながら

 

やらずにここまで・・・

 

 

緊急事態宣言が出ている今だからこそ

 

この事態をきっかけにし

 

ついに実行しました

 

 

 

親孝行が感謝する心の原点になる

 

 

これは

 

多くの名経営者が口をそろえることで

 

私もお会いした多くの経営者から

 

親孝行の大切さについて

 

学んでいます

 

 

中には

 

新卒の新入社員には

 

親孝行を強制させてでもやる

 

 

という会社も多くあります

 

 

 

両親に感謝しないで

 

仕事を通してお客様に感謝するといっても

 

それは心からの感謝ではない

 

 

ということをおっしゃっている経営者もいます

 

 

もちろん

 

親に感謝するのは

 

自分の誕生日である必要はなく

 

親孝行月間である必要はなく

 

ことあるごとに

 

親へ感謝できていればいいのですが・・・

 

 

それがなかなかできないから

 

できるまでは

 

仕組みにしてしまう

 

 

という考え方です

 

 

人を大切にする会社を見ていると

 

 

人として正しいことは強制させてでもやる

 

逆に

 

人として正しくないことは

 

見て見ぬふりをするのではなく

 

真剣に叱る

 

 

という共通点が見えてきます

 

 

もちろん

 

人として「正しい」ことを

 

自分がしていないのに

 

社員に「やってください」ということはできない

 

 

だから

 

率先垂範

 

まずは経営者が実践する

 

 

経営者が

 

人に感謝される喜びを知らずして

 

 

関わる人が

 

大切にされていると実感する経営

 

はできない

 

 

過去を悔やむのでもなく

 

未来を憂えるのでもなく

 

今できることを全力で

 

小さいことを徹底的にコツコツと

 

積み重ねていきます

 

 

それでは

 

本日も

佳き一日をお過ごしください。

 

鈴木陽介 拝

 

 

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【娘日記】

 

夕食後

 

長女から一言

 

パパの誕生日プレゼントつくるから

 

パパも手伝ってね

 

 

そのときは

 

それはおかしいでしょ〜

 

と言ってしまいましたが

 

朝になって考えてみると

 

これは新しい発想!!

 

一緒にいる時間、思い出をプレゼント

 

ということですね(笑)

 

一緒に作ればよかった・・・

 

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