人を大切にする会社は、弱者に優しい会社です。

  • 2020.04.29 Wednesday
  • 06:11

お元気さまです。

 

 

私は

 

社員が幸せに働くために

 

 

「誇り」

 

 

を持てる会社であることが大切だと感じます。

 

 

「自分の会社に対する誇り」

 

「自分の仕事に対する誇り」

 

「自分たちが扱っている商品・サービスに対する誇り」

 

などなど

 

様々な視点での誇りがあります。

 

 

「誇り」

 

 

という視点で見てみると

 

 

私が今まで

 

ご縁あって働いてきた会社の中には

 

地域の中小企業の中では

 

それなりの地位にある会社

 

が数社あります。

 

 

その企業の名前を出すと

 

ほとんどの人が知っている

 

業界の人であればみんなが知っている

 

そんな会社です。

 

 

しかし

 

それでも辞めました。

 

 

辞めた理由の一つは

 

自分の会社に

 

「誇り」を持てなかったからです。

 

 

もちろん

 

私自身の心構えに問題があった

 

という根本的な問題がありますが

 

 

お世辞にも

 

会社を取り巻くすべての人が

 

「いい会社だね」というような

 

会社ではありませんでした。

 

 

その大きな理由が

 

「強者に弱く、弱者に強い」会社だった

 

からです。

 

(あくまでも私が働いていた当時の話

 そして、私の視点です)

 

 

会社にとって

 

強い立場の人に対する態度と

 

どちらかといえば

 

弱い立場の人に対する態度が

 

全く違う。

 

 

例えば

 

株主や大手の取引先が来社すれば

 

ウェルカムボードを作成し

 

全員で立って出迎える

 

 

それ以外のお客様に対してはやらない

 

 

正社員に対しては優しく接しても

 

派遣社員に対しては威張り散らす

 

 

社長のお客様には最大限おもてなし

 

それ以外のお客様にはそうではない

 

 

そういったことをひっくるめて

 

 

ある会社を退職するときに

 

いつもお話をしていた

 

大変人柄がいいと思っていた納入業者の方に

 

辞めるということを伝えたところ

 

 

この会社は辞めて正解だ

この会社は○○だ(←けなす言葉)

 

 

と衝撃的な一言を言われました。

 

 

私が目指す

 

人を大切にする会社は

 

「弱者に優しい会社です」

 

 

強者に弱く、弱者に強い会社ではなく

 

 

強者にも優しく

弱者により優しい会社

 

 

こういったこと

 

微差に見えることを積み重ねて

 

 

規模の大小ではなく

 

我が社でご縁あって働いていただいている

 

社員とその家族を筆頭にした関わる人たちが

 

誇りを持てる会社になる。

 

 

まずは

 

第一歩として

 

社員が誇りを持ち

 

大切な人に誇れる会社になることを

 

目指します。

 

 

オーストラリアの

 

ジャシンダ・アーダーン首相がおっしゃっていた

 

「Be strong, but be kind」

 

という言葉を聞いて

 

ふと感じたこと・・・

 

 

それでは

 

本日も

佳き一日をお過ごしください。

 

鈴木陽介 拝

 

 

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長女 4歳10か月

次女 0歳3か月

 

ここ最近

 

「座る」姿勢が好きになった次女

 

でも

 

まだ3か月でやっと首が座ったところなので

 

自分では座れない

 

 

寝かせておくと・・・

 

泣く・・・

 

そんなこんなで

目が離せません(笑)

 

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