行き過ぎた成果主義は幸せ軸から遠ざかる

  • 2020.05.12 Tuesday
  • 06:26

お元気さまです。

 

 

昨日は

 

午前中の

Webミーティングからの

 

午後

Web講演会

 

Webづくし・・・

 

 

Webミーティングは

 

お客様とのミーティングではなく

 

私が指導を受けるミーティング

 

 

経営者として

 

正しい経営ができているかどうかを

 

確かめる大切な時間です。

 

 

昨日は

 

社員教育という視点で

 

色々と話をし

 

アドバイスをいただいたりしながら

 

大事なことに気づくことができました。

 

 

少し

 

社員教育という話題からは飛躍しますが

 

 

行き過ぎた成長を求める経営

 

行き過ぎた成果を求める経営

 

行き過ぎた競争を求める経営は

 

 

内部の社員間の無駄な競争やストレスを生み

 

いい社風にならない

 

 

ということです。

 

 

午後のWeb講演会で

 

プレッシャーとストレスの違い

 

という午前中のミーティングにつながる

タイムリーな話が出ましたが

 

 

行き過ぎた成長・成果・競争は

 

ストレスを生みます。

 

 

一長一短はありますが

 

何事も過度に追及すると

 

 

成長が早い社員と遅い社員

 

成果が出る社員と出ない社員

 

勝った社員と負けた社員

 

という構図が生まれます。

 

 

そうすると関係がギスギスし

 

社風は恐らく悪くなる。

 

足の引っ張り合いすら起こるかもしれません。

 

 

例えば

 

勝っている社員、勝ちたい社員が

 

負けている社員に

 

自分のノウハウを全部出し

 

教えようとするでしょうか??

 

長期的に

 

良好な関係を築くことができるでしょうか?

 

 

強者と弱者という区分けで考えると

 

私がいたスポーツの世界でも

ビジネスの世界でも

 

「真の」強者は「利他」を持っている

 

つまり

 

まさに我が社が大切にしている

 

「人に喜ばれることを喜びとする」

 

 

 

目指すのは

 

真の強者が生まれる会社です。

 

 

何事も

 

「過度」にはご注意を!

 

 

それでは

 

本日も

佳き一日をお過ごしください。

 

鈴木陽介 拝

 

 

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あと少しで

 

寝返りをうちそうな次女・・・

 

毎日の小さな変化に

 

小さいながら成長を感じます。

 

さてさて

 

初めての寝返りに

 

立ち会えるでしょうか(笑)

 

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