不況が理由で社員をリストラするのはお門違い

  • 2020.05.13 Wednesday
  • 06:26

お元気さまです。

 

 

新型コロナウイルスの影響が

中長期化しているなかで

 

 

ウイルスによる業績悪化が後押しをし

 

倒産や廃業なども

 

少しずつ増えてきてはいるようですが

 

 

ここ最近

 

私が気になっているのは

 

「リストラ」

 

という話題です。

 

 

正社員に限らず

 

パート・アルバイトであったり

 

派遣社員であったり

 

多くの会社が

 

関わる人の「リストラ」という選択肢を

 

とっています。

 

 

リストラは

 

働く側にとって

 

これほど理不尽なことはありません。

 

 

短期的な業績の回復を考えたときに

 

固定費の中でも特に大きい

人件費に手を付けるのは

 

定石のように考えられています。

 

 

さらに言えば

 

派遣社員について

 

人件費以外の固定費と考えている

 

経営者もいます。

 

 

だから、すぐに手を付ける・・・

 

 

しかし

 

こういうときのために

 

今まで利益を蓄積してこなかった

 

経営者の責任であるにもかかわらず

 

何も罪のない社員をリストラ・・・

 

 

そういう話題を聞くと

 

私は

 

その会社の商品・サービスは

 

買いたくなくなります。

 

 

社員は家族のようなもので

 

社長が親と考えると

 

もし収入が減ったからといって

 

子どもを里子に出すでしょうか??

 

 

恐らく

 

まずは自分が食べる分を減らし

 

子どもには心配させない

 

 

どんな状況にあろうとも

 

経営の結果責任は社長にあり

 

社長の経営に一生懸命ついてきた社員に

 

責任はないからです。

 

 

もし

 

親の分を最大限減らし

 

それでも厳しいのであれば

 

例えば

 

子どもが複数人いたとして

 

誰かを里子に出すのではなく

 

みんなで協力し合って乗り切る

 

つまり

 

3割の人を

リストラしなければいけない状態になったときには

 

全員の給料を3割減らす

 

という選択肢を取るでしょう。

 

 

リストラしなくても

 

生き残る方法は山ほどある!

 

 

もちろん

 

何かが起こったときでも

 

人として正しい行動をとることができるように

 

正しい経営をし

 

利益の蓄積をし

 

利益を正しい形で残しておく

 

ということは言うまでもありません。

 

 

それでは

 

本日も

佳き一日をお過ごしください。

 

鈴木陽介 拝

 

 

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長女 4歳11か月(6/9生まれ)

次女 0歳4か月(1/3生まれ)

 

せっかく作ったカルピスを

 

豪快に全部こぼし

 

大号泣する長女

 

 

こぼしそうな予感はしましたが

 

だまって見守り

 

予想通りに・・・

 

 

手を貸してしまいがちですが

 

命に関わらない失敗であれば

 

どんどん失敗して学んでほしいと考えています。

 

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