理念に共感して入ってくれた社員がやめない会社にする。

  • 2020.05.17 Sunday
  • 06:36

お元気さまです。

 

 

人を大切にする経営に関する

 

様々な指標を見ながら

 

現実的に考えると

 

中小企業の中でも

 

特に中小零細企業には

 

この指標は難しいかもしれない・・・

 

と感じることが多々あります。

 

 

 

例えば

 

福利厚生

 

 

出産や子育て、介護などを支援する制度であったり

 

有期雇用社員の比率であったり

 

定年であったり

 

・・・

 

 

小さい会社に

これはハードルが高すぎるかもしれない・・・

 

と若干感じていた私に

 

 

人を大切にする経営学会会長の

 

坂本光司先生が

 

昨日の講義で

 

明確な回答をくれました。

 

 

家業と企業は違う

 

血縁の家族以外の赤の他人を採用した時点で

 

家業は企業になり社会的公器になる。

 

だから

 

規模の大小は関係ない

 

たとえ今できていなくても

 

いつか実現できるように

目指す目標にしてほしい

 

 

おかげさまで

 

人を大切にするいい会社にするために

 

一つ一つ実現していく決意を持つことができました。

 

早速

 

新たなチャレンジを進めていきます。

 

 

そんなタイミングで

 

当社のHPを見ていただいた方から

 

こんなメールが届きました。

 

 

↓ここから

 

この度は、貴所求人を拝見し、

 

「人を大切にする」

 

という理念について、


まさに最近、

私が考えていた事と同じだと思い、
応募させていただきました。

 

(中略)

 

貴所の理念にとても共感しておりますので、
ぜひ面接の機会を設けて頂けますと幸いです。

 

↑ここまで

 

 

理念に共感して入ってくれた社員が

 

絶対にやめない会社にします。

 

 

本日は

 

決意を込めて。

 

 

それでは

 

本日も

佳き一日をお過ごしください。

 

鈴木陽介 拝

 

 

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バランスボールを使い

 

ゆらゆらすると

 

気持ちよさそうに眠りにつく次女

 

寝つきがいいと

 

夜泣きもあまりしない・・・

 

笑顔で寝かしつけるのが

 

ポイントかもしれません。

 

笑顔の練習あるのみ!!

 

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