商品ではなく社員、社員が最大の商品になる

  • 2020.05.20 Wednesday
  • 05:33

お元気さまです。

 

 

昨日は

 

お客様の社員勉強会にお招きいただき

 

講師をつとめさせていただきました。

 

 

社員が研修などを通じ

 

様々な知識や教養を身につけることは

 

会社の付加価値アップになります。

 

 

それは

 

表現はあまりよくないのですが

 

我が社でも戦略商品と位置付けている

 

社員力

 

つまり

 

社員という名の最大の商品が

 

大きな付加価値を生むからです。

 

 

我が社でも

 

掃除や朝礼

勉強会、Web研修などなど・・・

 

社員研修、社員教育に

 

年間就業時間の5%以上を費やしていますが

 

それが

大きな付加価値を生むという理由で

 

やるわけではありません。

 

そもそも

 

研修をしたからといって

 

短期間で付加価値を生むことはありません。

 

 

我が社で取り組んでいるのは

 

さらに重要な

 

会社の目的を達成するためです。

 

 

会社の目的は

 

社員とその家族

社外社員とその家族

お客様(今のお客様と未来のお客様)

地域社会(とりわけ社会的弱者)

株主

 

の永遠の幸せを実現すること

 

 

経営者は

 

業績よりもまずは

 

どうすれば

社員とその家族が幸せになるのか

 

を考える。

 

 

そのための手段の一つが

 

研修で

 

研修などを通じ

様々な知識や考え方が身につくことで

 

視野が広まり

 

仕事や人生がより楽しくなり、より幸せになります。

 

 

付加価値や業績、社員のスキルアップは

 

その幸せを実現した結果として

 

必ずついてくる

 

 

というのが正しい流れになります。

 

 

会社を経営する目的、理念

 

 

世の中がどんな状況にあっても

 

変わらず重要なのは

 

「正しい目的、理念を伴った」

リーダーシップ

 

 

経営者が

 

社員とその家族

社外社員とその家族

お客様(今のお客様と未来のお客様)

地域社会(とりわけ社会的弱者)

株主や関係先

 

の「永遠の」幸せを実現するという

 

会社の目的を果たすために

 

何をしなければいけないのか

何をしてはいけないのかを

 

真剣に考え実行することで

 

よりよい会社

 

よりよい社会を

 

実現することができるのではないでしょうか。

 

 

それでは

 

本日も

佳き一日をお過ごしください。

 

鈴木陽介 拝

 

 

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【娘日記】

長女 4歳11か月(6/9生まれ)

次女 0歳4か月(1/3生まれ)

 

昨日は

 

次女が夜泣き・・・

 

そろそろ

 

夜泣きが始まる時期でしょうか

 

なかなか

夜泣きには対応できませんが(-_-;)

 

これからは

 

さらに夫婦協力せねば・・・

 

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