利益とは「会社に関わるすべての人の幸せの総和」である。

  • 2020.06.07 Sunday
  • 06:04

お元気さまです。

 

 

先日ご相談に来られたお客様から

 

昨日

 

嬉しい感謝のハガキが届きました。

 

 

我が社では

 

会社の伸びを示すKPIの一つとして

 

「お客様からの感謝の言葉」

 

を掲げていますので

 

こういった手紙をいただくと

 

大変ありがたくもあり

会社としての成長も実感できます。

 

 

我が社は今年から

 

意識的に

数字上での成長に歯止めをかけました。

 

 

それは

 

会社の目的である

 

「人を大切にする経営」の実現のためです。

 

 

人を大切にするとは

 

関わる人が成長すること

 

それも

 

お互いが成長することだと考えています。

 

 

会社の数字は伸びていても

 

関わる人の成長を感じられないなら

 

まったく意味がない。

 

 

そう感じての方向転換でした。

 

 

数字上

 

売上や利益が昨年よりも増えていなかったり

 

はたまた減っている会社は

 

はたから見ると

成長していないように見えるかもしれませんが

 

そうではありません。

 


昨年よりも

 

 

・社員のモチベーションが高まった

 

・社員の働く環境がよくなった

 

・社員が辞めない会社になった

 

・社員の笑顔が増えた

 

・社外社員(取引先)からの評判がよくなった

 

・お客様からの感謝が増えた

 

・地域貢献・社会貢献ができるようになった

 

・社風がよくなった

 

 

こういった

 

目に見えにくい、数字に表れにくい指標こそ

 

会社の成長にとって欠かせないものです。

 

 

 

逆に

 

売上や利益は伸びたとしても

 

 

・社員とその家族に大きな負担を強いた

 

・社風が悪くなった

 

・離職率が増えた

 

・社外社員へ大幅な値下げ要求をした

 

・・・

 

 

数字の伸びが

 

誰かの犠牲の上に成り立っている

誰かの不幸の上に成り立っているのであれば

 

 

成長ではなく膨張

成長ではなく退行

 

 

と言わざろうを得ません。

 

 

 

利益とは

 

「全社員の創造性の総和」だと言います。

 

 

会社は

 

全社員が

少しでも去年より成長し

 

創造性を発揮できる場を提供することで

 

結果として

売上や利益を伸ばすことができます。

 

 

さらに言えば

 

 

利益とは

 

「会社に関わるすべての人の幸せの総和」です。

 

 

会社に関わる人が

 

去年に比べて

 

少しでも幸せになったかどうか

 

 

社長の幸せと

社員とその家族の幸せ

 

我が社の幸せと

社外社員やお客様、地域社会の幸せ

 

 

関わる人の

 

幸せの伸び率が一致するような

 

そんな「人を大切にする」経営を目指します。

 

 

それでは

 

本日も

佳き一日をお過ごしください。

 

鈴木陽介 拝

 

 

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【娘日記】

長女 4歳11か月(6/9生まれ)

次女 0歳5か月(1/3生まれ)

 

初めて

 

「妻の実家に一人でお泊りする」

 

という決断をした長女

 

妻の予想は・・・

 

「夜に寂しくなって帰ってくる」

 

妻の予想通り

 

20時過ぎ

 

実家のお母さんに連れられて

戻ってきました(笑)

 

絶賛成長中・・・

 

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