人を大切にするいい会社は、スキルよりも「徳」を重視する

  • 2020.06.08 Monday
  • 06:36

お元気さまです。

 

 

ここ最近

 

様々な会社の事例をみながら

 

「いい会社」

 

の基準について考えています。

 

 

会社には様々な基準がありますが

 

「人事評価」という視点で考えてみると

 

社風のいい会社からは

 

面白いものが見えてきます。

 

 

「人事評価」と聞くと

 

人事評価を通じて

 

昇給や賞与など

 

数字上の正しい評価をすることに

 

目が向きがちですが

 

 

人事評価の「目的」は

 

社員を評価することではありません。

 

 

人事評価の目的は

 

 

評価を通じて

 

その社員がより幸せな人生を歩めるように

 

支援し、導くこと

 

 

そのためには

 

より優秀な人財になったほうが

 

得だと思うような仕組みをつくり

 

より優秀な人財が評価される仕組みを

 

しっかりと回すことです。

 

 

ただし

 

ここで言う優秀とは

 

世間で言われている優秀とは違い

 

「優しさ、思いやりに秀でていること」

 

です。

 

 

スキル一辺倒ではなく

 

正しい優秀さを身につけた社員が

 

重要な役職になって活躍していけるような

 

そんな仕組みをつくり、

 

活用していくことが

 

求められているのではないでしょうか。

 

 

 

お客様の相談から

 

ふと感じたこと・・・

 

 

それでは

 

本日も

佳き一日をお過ごしください。

 

鈴木陽介 拝

 

 

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【娘日記】

長女 4歳11か月(6/9生まれ)

次女 0歳5か月(1/3生まれ)

 

家族で

 

広域公園へ・・・

 

長女の相手は妻にお願いし

 

私は次女のベビーカーを押しながら

 

公園内を散策(止まると次女が泣く(笑))

 

こういった家族との時間を

 

大切にしていきます。

 

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