社員一人ひとりの「人間的」成長の総和が会社の成長

  • 2020.06.13 Saturday
  • 06:17

 

お元気さまです。

 

 

昨日は

 

人を大切にする経営を実践されている

 

日本でも最高峰の一つ

 

伊那食品工業株式会社の

 

井上会長のお話を聞くことができました。

 

 

偶然にも

 

昨年の今日(6/13,14)

 

私は

 

長野県伊那市の

伊那食品工業様へお邪魔をしておりましたが

 

写真や動画、お話を通じて

 

当時の記憶が鮮明によみがえります。

 

 

井上会長の

 

ユーモアとパンチを見事に

 

両立されたお話に

 

 

まさに

 

「強さ」と「優しさ」を兼ね備えた

 

社風そのものが伝わってきました。

 

 

終了後の延長戦では

 

井上会長のお計らいで

 

3名の

 

現役社員の方へ

 

直接質問をして

多くの生のお話を聞くことができましたが

 

誰もが

 

話すことが一貫しているというのはもちろんのこと

 

何よりも

 

全員から

 

人柄の良さがにじみ出ていました。

 

 

会社の成長は

 

社員の成長の総和である。

 

 

という言葉がありますが

 

 

成長には

 

スキル(仕事力)とマインド(人間力)があります。

 

 

先日

 

とある会で

 

私は社員のスキルの成長に

多少時間がかかったとしても

 

まずは人間的成長を優先して進めていく

 

と宣言しましたが

 

 

会社では

 

給料が発生していると

 

どうしても

スキルの成長を重要視しがちです。

 

 

しかし

 

いかに早く仕事を覚えてもらって

稼いでもらうか

 

会社に貢献してもらうか

 

ではなく

 

圧倒的に重要なのは人間的成長です。

 

 

会社の成長は

 

社員の「人間的」成長の総和である

 

 

もちろん

 

経営者である私目線では

 

社員の一番目は経営者

 

 

会社の成長は

 

経営者の「人間的成長」である

 

 

ということを心に常に定め

 

まだまだ未熟な人間力を

 

日々の習慣の積み重ねで磨いていきます。

 

 

本日は、改めて決意を込めて。

 

 

それでは

 

本日も

佳き一日をお過ごしください。

 

鈴木陽介 拝

 

 

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継続のコツは工夫にあり

 

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