人を大切にする経営で人を大切にすることは、人に甘くすることではない。

  • 2020.06.18 Thursday
  • 06:05

お元気さまです。

 

 

よく

 

人を大切にする経営について

勘違いされていることがあります。

 

 

人を大切にする経営の一部分(特に制度)だけを見て

 

そんなに社員に甘くしたら

社員がつけあがる

 

 

ということをおっしゃる経営者もいます。

 

 

人を大切にする経営の

 

「人を大切にする」ということは

 

社員に甘くすることとは全く違います。

 

 

我が社では

 

「人を大切にする」という言葉を

 

「お互いが成長すること」

 

と定義づけていますが

 

これが理解できていないと

 

社員に甘くなる。

 

 

社員に成長してほしい

 

と思うのであれば

 

社員の成長のために

必要なことはしっかりと言う必要があります。

 

 

さらに深掘りすると

 

スキルの成長が先か

人間的成長が先か

 

という話がありますが

 

私は断トツで

 

人間的成長が先だと答えます。

 

 

(自分自身のことは棚に上げて・・・)

 

考え方が正しくない人が

仕事ができるようになったら

 

関わる人を不幸にしてしまう可能性があるからです。

 

これは経営者や会社も同じ。

 

 

社員のことを

 

「あの社員は仕事ができない」

 

「もっとこういう部分に気づいてほしい」

 

と愚痴を言う社長に共通するのが

 

 

スキルの失敗はそれなりに叱る

 

しかし

 

人として正しくない行動は叱らない

 

・・・

 

 

多くの人を大切にするいい会社を見ていると

 

本質は

 

逆だということに気がつきます。

 

 

それは

 

スキルの失敗は叱らない

 

ただ

 

人として正しくない行動をしたときは

 

徹底的に叱る。

 

 

これは

 

簡単そうで本当に難しいことです。

 

 

何しろ

 

経営者自身に

 

確固たる信念・考え方・哲学がなければ

 

不可能だからです。

 

 

だから

 

仕事を叱ったほうが簡単・・・

 

 

しかし

 

易きに流れるのではなく

 

「易きになじまず難きにつく」

 

 

経営者として

 

関わる人の幸せを実現するために

 

困難な道に挑戦することが必要です。

 

 

そのために

 

経営者自身が常に学び続け

 

人として正しい考え方ができるように精進する。

 

 

まずは、そこがスタートです。

 

 

ちなみに

 

スキルの失敗を叱らないのは

 

「経営者である自分が誰よりも失敗してきた」

 

「我が社に入ったら、あとはすべてこっちの責任」

 

という覚悟があるからです。

 

社員の仕事力が伸びないのは

 

会社の責任・・・

 

 

自戒を込めて・・・

 

 

それでは

 

本日も

佳き一日をお過ごしください。

 

鈴木陽介 拝

 

 

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長女 5歳(6/9生まれ)

次女 0歳5か月(1/3生まれ)

 

昨日は

 

長女が

 

体操教室の体験へ

 

私も仕事終わりに見学にいってみると・・・

 

子供たちが走り回って

カオス状態!!

 

もう少し秩序を・・(笑)

 

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