人を大切にするいい会社は「逆グレシャムの法則」

  • 2020.06.19 Friday
  • 05:50

お元気さまです。

 

 

採用活動をしていると

 

応募される方は

基本的には転職組が多いのですが

(まだ新卒採用はしていないので)

 

我が社にも

 

離職率が高いと言われている

宿泊業界、医療福祉業界などからの応募もあります。

 

 

多くの会社を見ていると

 

業界に関わらず

 

いい会社は決まって

 

「離職率が低い」

 

 

経営者に色々と伺うと

 

採用段階で

 

価値観や人柄を重視し

相当絞っているのですが

 

 

一番大切だと感じるのは

 

「社風」です。

 

 

悪貨は良貨を駆逐する

 

というグレシャムの法則がありますが

 

 

優秀な人財が末永く活躍する会社と

 

優秀な人財がどんどん辞めていく会社

 

ここでいう優秀とは

優しさに秀でている人

 

 

この大きな違いは「社風」です。

 

 

いい会社は

 

いい人財が活躍し、いつまでも残っていく

 

悪い会社は

 

いい人財がどんどんやんめていく

 

 

結果として

 

経営者が心を定め

 

どこかで大きな変革をしなければ

 

グレシャムの無限ループに陥ります。

 

 

人が辞めないいい会社の経営者にお話を聞くと

 

決まって

 

いくら採用活動を熱心にやっても

合わない人が入ってくることはある

 

しかし

 

社風に合わなければいずれ去る

 

とおっしゃいます。

 

 

「採用」「教育」そして「社風」

 

この3段階に本気で取り組むことで

 

逆グレシャムの法則

 

つまり

 

良貨が悪貨を駆逐する状態になる

 

 

まず、手を付けるべきは「社風」

 

ご縁があって我が社に入っていただいた方が

 

「ずっと働きたい」

「この会社に出会えてよかった」

 

と感じるような

 

そんな社風を目指し

コツコツと努力を積み重ねる。

 

 

私の感覚では

 

採用1年

教育3年

社風10年

 

 

採用はすぐに変えられますが

 

いい社風を吹かせるには10年

 

 

最低10年続ける覚悟で

真剣に取り組む

 

 

その結果として

 

いい人財がずっと働き続けてくれる

いい会社になることができる。

 

我が社も絶賛取り組み中です。

 

 

それでは

 

本日も

佳き一日をお過ごしください。

 

鈴木陽介 拝

 

 

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