雇用を守ることが、人を大切にする経営の中でも最大の使命

  • 2020.06.25 Thursday
  • 06:32

お元気さまです。

 

 

昨日は

 

新チャレンジで

 

社員の家族に

朝礼に参加していただきました。

(&ランチもご一緒に)

 

 

社員とその家族を大切にする

 

第一歩として

 

我が社のことを

社員の家族にも知ってもらう取り組み

 

他にも

 

色々と考えていますが

 

今後も

少しずつ実行していきます。

 

 

さて

 

会社には

 

様々な福利厚生の制度があり

 

我が社も

 

できることから

色々と取り組んでいますが

 

 

勘違いしてはいけないのは

 

人を大切にする経営=福利厚生

 

ではないということです。

 

 

人を大切にする経営で

 

何よりも重要視すべきなのは

 

 

縁あって働いていただいている社員の

「雇用」を守ることです。

 

 

以前から

 

終身雇用制の崩壊などといった話題も

多く出ており

 

 

ここ最近も

 

新型コロナウイルスの影響で

 

解雇や雇止めが2万6000人を超えるなど

(厚生労働省集計、6/19時点)

 

大きな社会問題にもなっています。

 

 

どんな状況にあっても

 

一生涯

社員とその家族を守ることができれば

 

これ以上の

人を大切にする経営はあるでしょうか

 

 

もちろん

 

ただ雇用するだけではなく

 

やりがいなどの

 

働くことを通じて得られる

多くの喜びを感じられるようにする

 

働くことを通じて

自分自身が成長していること

 

そして

 

誰かの成長に貢献していることが実感できる

 

 

こういった

 

多くの要素を満たしながら

 

一生涯、雇用を守る

 

 

まだまだ長い道のりですが

 

社員の家族とも交流することで

 

経営者としての決意を

新たにすることができました。

 

 

それでは

 

本日も

佳き一日をお過ごしください。

 

鈴木陽介 拝

 

 

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一日一感謝

 

 

・家族

 一緒にランチ

 ありがとうございます。

・社員とその家族

 ランチをご一緒していただき

 ありがとうございます。

 

 

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【娘日記】

長女 5歳(6/9生まれ)

次女 0歳5か月(1/3生まれ)

 

 

次女が

 

社員の旦那さんを見て・・・

 

大泣き(笑)

 

そろそろ

 

人見知りが始まってきたでしょうか( ゚Д゚)

 

私も

娘に忘れられないように

 

こまめにコミュニケーションをとらねば・・・

 

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