人を大切にする経営は「説得」ではなく「共感」が大事

  • 2020.06.28 Sunday
  • 06:36

お元気さまです。

 

 

人を大切にする経営に限らずですが

 

 

何事も

 

共感を得られなければ

 

同じ方向に進んでいくことは難しくなります。

 

 

私の経験上

 

正しいことをしていたとしても

 

全ての人に共感してもらうことはできません。

 

 

特に

 

新しい

 

そして

 

いいことを始めるときは

 

必ず抵抗されたり反対されたりするのが世の常

 

だと

 

イエローハット創業者の鍵山秀三郎さんも

おっしゃっていますが

 

それは

 

会社という組織の中でも同じです。

 

 

いい会社にしたい!

 

と思い、会社を変えようとしても

 

特に会社が大きければ大きいほど

 

歴史が長ければ長いほど

 

反対や抵抗にあうこともしばしばあります。

 

 

会社を変えるには

 

一気にハードにやる方法と

 

時間をかけソフトにやる方法があり

 

どちらがいいとは一概に言えないのですが

 

ハードにやりすぎると

人が一気にやめる危険があります。

 

 

ソフトを選択したのであれば

 

 

全員を説得しようと考えるのではなく

 

まずは

 

「共感の輪」を広げてみては

 

いかがでしょうか。

 

もちろん

絶対に譲れないものには

徹底して立ち向かうことが必要です。

 

 

中小企業は

 

99.9%社長で決まるので

 

会社の方向性は独善的に

 

社長が決めていい。

 

方向性を示すことは社長にしかできません。

 

 

ただし

 

社長一人では仕事のすべてはできません。

 

 

だからこそ

 

会社で働いてくれる社員とその家族を大切にし

 

一緒に正しい方向に進む必要があるのです。

 

 

同じ方向に進むときに

 

説得して引っ張っていくよりも

 

共感して同じ方向へ

進んでくれる方がいいのは明らかです。

 

 

説得ではなく共感

 

共感してついてきてくれる社員を

 

徹底的に大事にし

 

共感の輪をコツコツ広げていきましょう。

 

 

それでも

 

迷ったときは

 

是非、わが社にご相談ください。

 

 

 

それでは

 

本日も

佳き一日をお過ごしください。

 

鈴木陽介 拝

 

 

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