給料は年功序列がいいか、成果主義がいいか・・・

  • 2020.07.06 Monday
  • 06:11

お元気さまです。

 

 

お客様からよくいただくご相談で

 

給料や賞与は

 

年功序列がいいか

 

成果主義がいいか

 

というものがあります。

 

 

私は正解はないと思っています。

 

 

人を大切にする経営を

実践されている会社を見ると

 

年功序列で

素晴らしい経営をされている会社もあれば

 

成果主義で

素晴らしい経営をされている会社もある

 

または

 

給料は年功序列、賞与は成果主義

 

など

 

うまく併用している会社もあります。

 

 

ただ

 

どの会社にも共通しているのが

 

「透明性」と「納得性」

 

というキーワードです。

 

 

どんな制度であろうが

 

そこに「透明性」があり

 

その透明性のある評価制度をもとにした

 

結果(評価)に対して

 

評価された側が納得できれば

 

うまく回ります。

 

 

だからこそ

 

納得性を持たせるために

 

相当手間ひまをかける。

 

 

評価制度も何度も何度も

納得性を高めることができるように

 

改善し続けることが大事です。

 

 

最後に

 

もっとも大事なのは

 

人との勝ち負けを競うことではなく

 

自分に打ち克ち、成長することが

目的だということです。

 

 

過去の評価だけではなく

 

「成長」という未来へ向かう評価

 

 

だからこそ

 

評価制度に終わりはありません。

 

 

それでは

 

本日も

佳き一日を過ごしましょう!

 

鈴木陽介 拝

 

 

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