いい会社は正しい「やり方」の前に正しい「あり方」を定める

  • 2020.07.13 Monday
  • 05:16

お元気さまです。

 

 

昨日は

 

休日で家族と過ごしましたが

 

金、土と

 

人を大切にする経営について

講義を受け続けていたこともあり

 

頭の中では

 

学んだことが巡っていました。

 

 

その中でも

 

「あり方」という部分です。

 

 

我が社のあり方(使命感・理念・志)

 

で言えば

 

使命感は

 

「人を大切にする経営」で

 

日本中の中小企業を元気にする。

 

になります。

 

 

この使命感を分解すると

 

まずは最初の部分にある

 

「人を大切にする経営」

 

には2つの意味があり

 

第一に

 

我が社自身のことです。

 

 

つまり

 

我が社に関わる人が

大切にされていると実感できる会社になる

 

ということ。

 

我が社が

 

人を大切にする経営を実践することで

 

他の中小企業の

いいお手本となれる存在になります。

 

 

その中でも

大切にすべき優先順位は

 

経営理念にも掲げている

 

1.社員とその家族

 

2.社外社員(協力会社とその家族)

 

3.お客様

 

4.地域社会(とりわけ社会的弱者)

 

(5.株主)

 

になります。

 

 

そして

 

第二に

 

我が社に関わる人や会社が

関わる人を大切にできるよう

 

そして

 

その結果として

 

例えば

 

関わる人を大切にしながら利益も出す

「いい会社」になるお手伝いをする

 

ということです。

 

 

後半部分の

 

「日本中の中小企業を元気にする」

 

 

これは

 

全部の中小企業を

元気にするという意味ではなく

 

「正しいことをしている中小企業」

 

「正しい会社になろうとしている中小企業」

 

を元気にする。

 

 

潰してはいけない中小企業を

 

応援し続けます。

 

 

現時点では

 

恥ずかしい限りで

 

まだまだここまでしか

 

深掘りできていませんが

 

 

経営者として

 

「やり方」ではなく

「あり方」と向き合う時間を

 

意識的に増やしていきます。

 

 

それでは

 

本日も

佳き一日を過ごしましょう!

 

鈴木陽介 拝

 

 

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【娘日記】

長女 5歳1か月(6/9生まれ)

次女 0歳6か月(1/3生まれ)

 

たまたま

 

テレビでやっていた

 

「奇跡のレッスン」

 

今回はパラ陸上がテーマだったので

 

長女を呼んで

 

病気や事故などで

足の不自由な方がいることを教えました。

 

どこまで理解していたかは

わかりませんが

 

これも教育の一つ

 

優しい人間に

 

育ってほしいものです。

 

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