人を大切にする採用活動2020、応募数ではなく「価値観の共有数」

  • 2020.07.22 Wednesday
  • 06:01

お元気さまです。

 

 

ここ最近

 

いい意味でも悪い意味でも

 

求人・採用市場の話題を多く聞きます。

 

 

先日読んだ本では

 

コロナ後の採用市場の動き・働き方について

 

様々な視点で書かれていたり

 

様々な面で注目されています。

 

 

我が社は

 

大きな失敗をしてきた経験を反省し

 

採用からの流れについては

2019年に大きく舵をきりましたが

 

今年は

さらに大きな方針転換を図っています。

 

 

昨年学んだ

 

採用関係の塾では

 

「入り口は広く、出口は狭く」

 

ということを学び

 

学んだとおりに

応募しやすい採用ページを作り

 

結果として

 

多くのご応募の中から

 

ご縁があった方を採用することができました。

 

 

数十人ご応募いただいたうちの一人なので

 

採用率は数%になるのですが

 

 

よくよく考えてみると

 

追求するのは

 

応募の数、採用の数ではなく

 

たとえ、少数だとしても

価値観に共感してくれる人が応募してくれて

 

その中から

 

我が社の価値観に合う方が

 

我が社を選んでくれることです。

 

 

究極は

 

1人の採用枠に

 

我が社にぴったり当てはまる人が

1人応募があって決まること

 

採用する側もされる側も

 

お互いにとって最高の結果です。

 

 

もちろん

 

選んでいただける

魅力ある会社にするために

 

実践を積み重ねていくのは必須ですが。

 

 

コロナ前とコロナ後で

 

採用方針は変わったか。

 

 

変わったことと言えば

 

より「人を大切にする経営」に変化し続けている

 

ということです。

 

 

好況不況に関わらず常に求め続ける

 

 

好況を持続させてくれるのも

不況から脱出させてくれるのも

 

外部環境の変化ではなく

 

我が社で働いていただいている

 

「人財」です。

 

 

もちろんスタートは

 

経営者である私の成長。

 

 

それでは

 

本日も

佳き一日を過ごしましょう!

 

鈴木陽介 拝

 

 

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【娘日記】

長女 5歳1か月(6/9生まれ)

次女 0歳6か月(1/3生まれ)

 

昨日は珍しく

 

夜のお食事会へ・・・

 

嬉しいことに

家族が送迎をしてくれました。

 

ただ・・・

 

帰りの車で

 

次女が大泣き(-_-;)

 

さらに

長女が寝る時間も少し遅くなり・・・

 

もう少し家族のことも考えねばm(__)m

 

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