失敗した人間、よく学ぶ

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    お元気さまです。

     

     

    昨日は

     

    妻が会社の仲間の送別会のため

     

    夜不在・・・

     

     

    というわけで

     

    娘と

     

    得意の

    アンパンマンレストラン・・・

    ※ガスト

     

    ではなく

     

    ドラえもんレストランへ(笑)

    ※ココス

     

     

    珍しくパスタ!!

     

    なかなか器用にフォークを使い・・・

     

     

    美味しいときの顔

     

     

    そして

     

    帰りには久々の雪(笑)

     

     

    しっかりと

    たくましく??

    育っています(^^♪

     

     

    さて

     

    昨日は

     

     

    お客様と

    人財育成、評価制度などについて

    たくさん

    お話をさせていただき

     

     

    中小企業の

    人財不足も話題に出たため

     

     

    当社もそろそろ

    未来を見据えて

     

    お客様の見本になれるように

     

     

    人財の種の獲得と

    人財の成長支援を

     

    本気で考えようかなと思った結果

     

     

    思い起こすと

    今まで求人活動は全くしたことがなく

     

     

    しかしなぜか

     

    知人からの紹介や

    ブログや塾などの情報発信経由で

    ご連絡いただいたり

     

    4名の面接と

    2名の採用

     

    そして

     

    採用した2名の退職

     

     

    ありがたいことやら・・・

    安易といえば安易で・・・

     

     

    当然ながら

     

    こちらの準備や心構えの不足で

    失敗を繰り返し

     

    人件費という形で

    多くの学び投資をしてきた

     

     

    人件費

    法定福利費

    福利厚生費

    研修費など

     

    改めて

    全て含めて計算すると

     

    2017年7月に法人を設立してから

    400万円は余裕で超える

     

     

    人件費は目的である

     

     

    というのは当社にとって真実であるが

     

     

    イチ中小零細企業という

    視点で見れば

     

    業種柄

    (特に当社は)

    内部の仕事は

    ほとんど利益に貢献しないため

     

     

    あえてこういう表現を使うと

     

    育つ前に(お客様担当になる前に)

    やめることになれば

    全て

    ただの「死に金」になってしまう

     

     

    ただし

     

     

    「そこから学ばなければ」

     

     

    という一文を加える

     

     

    今まで採用した方への投資を

    そのままで終わらせるのではなく

     

     

    失敗から学び未来へ活かす!!

     

     

    ※結局採用した2名は辞めているので

     私の中では失敗の部類

     

     

    思い立ったら

    スピード命

     

     

    深夜

     

    娘を寝かしつけ

     

    12時から

    4時間内職・・・

     

     

    色々とパク・・・

     

    参考にさせていただきながら(笑)

    HPに

    こんなページを作ってみました☆

     

     

    採用ページ

    こちら

     

     

    まだまだ

    ざっくりと作っただけで未完成だが

     

    なんとなくは

    まとまっているはず・・・

     

     

    文字しかないページで

    これから

    さらにブラッシュアップが必要だが

     

     

    頭の中が

    少しずつ整理されてきている

     

     

    社員の未来像を

    より鮮明にイメージできるようになった

     

     

    当期の

    経営行動書に沿った形で

     

    7月までには1名採用を目指し

    できる限りのことはする

     

     

    だからといって

    無理して採用はしないが

     

     

    多くの失敗経験から

    学んでいるので

     

    以前よりは

    いい採用ができる予感だけは

    フツフツと

    湧き上がっている。。。

     

     

    ワクワク・・・

     

     

    小さいながら

    まずは次への一歩(半歩)を

    踏み出す!!

     

     

    「人生、今日が初日」

     

     

    ブログを読んでいただき

    ありがとうございます。

     

    本日も

    佳き一日をお過ごしくださいませ。

     

     

    鈴木陽介 拝

     

     

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    昨日の
     

    一日一感謝

    ・S様

     当社にお越しいただき

     そして

     ランチをご一緒していただき

     ありがとうございます。

     

    一日一愛家族

    ・ごみ捨て

    ・娘の迎え、夕食、入浴、寝かしつけ


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