不完全の中で、本気で社員と向き合う

  • 2019.05.27 Monday
  • 06:44

お元気さまです。

 

 

ずっと

 

家の中で療養中のため

 

暇な娘・・・

 

家にて

 

プリキュアショー開演(笑)

 

観客は

 

素直な

 

妻と

 

ひねくれている

 

私・・・(笑)

 

 

 

さて

 

 

先月より

 

採用活動を細々と開始

 

 

indeedのみの募集で

 

予想通り

 

週に1人程度

ご応募いただいているので

 

無理なく

進めることができている

 

 

この

 

採用活動

 

 

まだ本格的に開始していない理由は

 

 

現在

 

東京にて

4月から4ヵ月間

 

 

採用教育について

本格的に学んでいる最中のため

 

 

採用教育を学び始めて

思うことは

 

私が

 

いかに

何も知らない状態で

採用していたのか・・・

 

 

今振り返ってみると

 

本当に

恐ろしくなる

 

 

講師のSさんは

 

著書の中でこんなことを述べている

 

 

それは

 

262の法則について

 

簡単に説明すると

262の法則は

 

別名

 

働きアリ(ハチ)の法則

 

 

集団の中で

 

よく働くアリが2割

普通に働くアリが6割

働きが悪いアリが2割

 

 

Sさんはこれを

 

「働き」

 

という部分ではなく

 

別の角度

 

「自己実現」からとらえ

 

 

人々が集団を構成した場合

 

 

上位2割が自己実現を望み

成功パターンが習慣化されている人

 

 

中位6割が

成功パターンが少なく

誰かの影響によって

どちらにも振れてしまう人

 

 

下位2割が

惰性が習慣化されてしまっている人

 

 

である

 

 

そして

 

 

中小企業の場合

 

上位に該当する人は

2割もいない

 

 

だから

 

中小企業は

中位6割の素直な人を採用し

 

時間をかけて根気強く育てるのが

一番近道

 

 

だという

 

 

講義を聴いて

 

さらに

 

付け加えるなら

 

中位6割の素直な人で

我が社の組織戦略に合致する人

 

 

どんな

志・理念を持って

 

どんなビジョンを実現するために

 

どんな戦略で・・・

 

 

理念や戦略ありきで

 

だから

どんな組織が必要で

 

こんな人を採用したい

 

 

ということ

 

 

ただし

 

採用して

 

教育へ向かう中で

 

何もかも完璧を求めてはいけない

 

 

先日

Sさんがおっしゃった言葉で

 

一番印象に残った言葉がこれ

 

 

不完全な環境で

 

不完全な自分のまま

 

本気で社員と向き合う

 

 

状況は

 

いつまでたっても完全になることはない

 

 

しかし

 

自分が本気になることは

 

いつだってできる

 

 

まずは

 

中途半端ではなく

 

何もかも本気で向き合う

 

 

 

最後に・・・

 

 

余談ですが

 

本日は

 

私が

小学生の頃から大ファンの

 

ZARDこと坂井泉水さんの命日

 

2007年に40歳で亡くなった坂井泉水さん

 

 

もう少しで

 

坂井さんが亡くなった年齢に追いつく私

 

不思議な感覚

 

 

これについては

 

また別のブログで・・・

 

 

「人生、今日が初日」

 

 

本日も

佳き一日をお過ごしくださいませ。

 

鈴木陽介 拝

 

 

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昨日の
 

一日一感謝

・家族

 ほんわか休日

 ありがとうございます。

・新渡戸様

 お休みにデータを送っていただき

 ありがとうございます。

・大崎様

 娘の病気を心配していただき

 ありがとうございます。

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