社風を変えたいときは、社員の働く環境を変えよう

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    お元気さまです。

     

     

    昨日は

     

    家族で買い物

    &DVD屋さんへ

     

     

    DVD屋さんで

     

    娘が手にしたDVDは・・・

     

     

    リュウソウジャー!!

     

     

    私が東京へ行っている間に

     

    男の子の番組が

    いつの間にか

    好きになっていました(^-^;

     

     

     

    さて

     

     

    先日

     

    東京へ行った際に

     

    行こうとしたが

     

    変電所火災の影響で

    京王線が止まり

     

    行けなかった場所( ;∀;)

     

     

    サンリオピューロランド

     

     

    たまたま前日に

     

    八重洲ブックセンターで見つけ

    読んだ本が

     

     

    サンリオピューロランドの人づくり

     

     

    という本

     

     

    奇跡のV字回復を成し遂げた

     

    サンリオピューロランドの

    秘密が詰まった

    1冊だ

     

     

    業績を回復するために

     

    客層を変えたり

    SNSを活用したり

     

    様々な手を打ってはいるが

     

    一番重要な部分は

     

     

    本の題名にもある

     

    「人づくり」

     

     

    様々なことを変えるときに

     

    カギとなるのが

     

    働いている方のモチベーションだ

     

     

    サンリオピューロランドの

    小巻社長は

     

    モチベーションをあげるために

     

     

    ウォーミングアップ朝礼

    という取り組みをしたり

     

    ・・・

     

    バックヤードの

    女性用トイレをかわいくしたり

     

    ・・・

     

     

    多くの取り組みをされている

     

     

    働いている方用の

     

    バックヤードの

    トイレがキレイになってからは

     

    ネガティブな会話が

    激減したそうで

     

     

    社員の働く環境を良くすることは

     

    会社の空気を変えたいときに

    有効だと

    おっしゃっている

     

     

    あなたの会社の

     

    社員がいる空間の

    雰囲気はどうだろうか

     

    お客様をお出迎えする空間よりも

     

    整っているだろうか

     

     

    人を大切にする経営を

    するのであれば

     

    まずは

     

    社員の働く環境を整える

     

     

    業績がおもわしくない会社では

     

    この順番を

    間違えている場合も多い

     

     

    まずは

     

    社員の働く環境を整えよう!

     

     

    「人生、今日が初日」

     

     

    本日も

    佳き一日をお過ごしくださいませ。

     

    鈴木陽介 拝

     

     

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    昨日の

     

    一日一感謝

    ・家族

     楽しい一日を

     ありがとうございます。


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